Edwards uit: Making Sense van de Coach Firings

Nou, dit jaar hebben we een ongekende hoeveelheid coaches hun baan te verliezen gezien, coaches met winnende teams en coaches met het verliezen van teams, evenals coaches die zelfs niet krijgen om het seizoen af te maken.   Het is belangrijk om kennis te nemen van wat er werkelijk gebeurt in NFL nemen.   Veel mensen zijn verward of verrast door de hoeveelheid caches ontslagen en terwijl het lijkt misschien belachelijk het is alleen logisch.

De reden dat zoveel coaches ingestuurd verpakking is vanwege de initiële firings van Crennel en Mangini.    Met een aantal andere coaches verzonden inpakken van de week na het einde van het reguliere seizoen een domino-effect is gemaakt.   Omdat de Marque coachen hoofden van Crennel en Mangini op de markt; evenals een keur aan coördinatoren die klaar zijn om het hoofd coaches teams zijn nota.   Wat dit betekent is dat teams de wil van de Rams, Lions, en Browns een kans om deze grote coaches vergrendelen gehad.    Terwijl de teams op de bubble zoals Denver, Tampa Bay, Kansa City, New York Jets en Raiders die kan blij met de prestaties of op zijn minst de vaardigheid van hun coaches zijn geweest werden gedwongen om een beslissing te nemen.   Dit betekende dat als ze niet te ontdoen van deze goede coaches zouden ze niet in staat zijn op te halen de volgende oogst van de grote coaches voor bepaalde tijd.    Zodat hun hoofd coaches brachten ze te raken wat is echt een coaching vrije agent markt.    Met de opeenvolgende afvuren van elk rijtuig als Mangini, Shannahan, Gruden, en nu Edwards, zou teams dom te laten andere teams halen deze grote coaches, dus op hun beurt dat ze verlost van hun coaches.   Wat je gaat om echt te zien is een gigantische verandering van handen als de meeste van deze coaches uiteindelijk als hoofd bussen bij een ander team.   Verwacht niet dat dit opnieuw gebeurt elk moment snel zoals u zult zien alle grote coaches krijgt minstens 3 jaar om hun waarde betekent weinig coaching ontslagen die tijdens die tijd bewijzen.